我还以为我说出这种话，燕少一定会嗤之以鼻，没想到他倒是很冷静地看着我：“被周佳颖她们欺负了，所以心头添堵？”
我惊讶燕少这么清晰的洞察了我的小心情。
我确实是因为白天的工作而心情糟糕。哪怕最终化解了危机，但第二天上班就被部门所有的同事集体排斥，这种感受真的不怎么样。
燕少俯瞰着我：“只要你工作上没问题，老邓也不敢拿你怎么样。”
说到邓经理，我便想到秦总说的关于他是由燕少钦点提拔的事，我问燕少为什么要提拔邓经理。
燕少的回答很符合一个boss的思维，燕少说：“老邓在公司工作十几年，是一步步爬上来的，并且化解过好几次集团人员配置上的危机，我没有刻意提拔他，而是他恰好在那个时机走到了那个位置上。”
然而我不服气，我反驳：“可是他老是骚扰女员工，他还摸我的手，对我说恶心的话。”
我以为我这样给燕少吹枕边风，燕少就一定会把邓经理恨之入骨，毕竟，学长妄图侵犯我的时候，燕少几乎恨不得将他撕成碎片。
然而燕少却显得当然出人意料的不在乎。
燕少问我，语气很官方：“集团有相关条例，明文只要一名同事对另一名同事*，一方举报，证据确凿，骚扰方会直接被无条件开除。为什么你不去举报，直接干掉他？”
我讪讪地，说我一个第一天上班的新员工，哪里想得到那里去，就算想得到，也要有那个勇气去做啊。
燕少点头，又问我：“老邓手脚不干净，其实集团很多人都知道。但是为什么到现在，他都没有被干掉？”
我发觉燕少的问话带有引导性和客观性，他很少用这么正常的神态和语气对我说话，既不咄咄逼人，也不调侃戏弄。相反，非常公式化和教育化。
于是我也认真分析。
我说老邓也许喜欢利用职务之便，对刚进公司的女生毛手毛脚，但是或许没有实质性的接触，又或者对方像周佳颖那样妥协。总之，一个刚到xx集团这样的大公司工作的新人，不可能去举报一个工作了十多年的经理。
虽然这样一举就能让这个讨厌的经理滚蛋，但是自己在xx集团的前途也毁了。谁敢用这么一个“娇气”的新人呢，这种定时炸弹，搞不好某天也会因为什么原因，而让其它经理滚蛋。
这个社会，不懂得隐忍和过分刚烈的人，不适合在一个斗争复杂的集团生存下去。而且，老邓自己也是做人事的，十几年的工作经验，会以面相人，他应该会看菜下碟，知道哪些人是他可以压住的，哪些是惹不起的。
换句话说，老邓人际关系不但不差，而且非常好。有妻室还有小三，如果稍微得罪人，被搞走是分分钟的事。但是至今，他还安然呆在集团。
老邓这人，面带猪像，心头嘹亮。
我一通分析完毕，燕少就捏了一下我的下巴。
“没看出来，你还不算傻。”他这话，说是赞扬吧，怎么听都像是骂人。说在骂我吧，怎么也像是表扬。
而且，通过我自己的分析，老邓居然把我划分到他可以压住的那一类软蛋里，这让我有点气郁。
燕少还嫌我受到的打击不够，他又问我：“陆妍那么漂亮，为什么老邓却从没去骚扰她？”